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京元電在全球半導體製造業中創造了獨特的經營模式，在封測業中專精於IC測試工作，改變了「封測一條龍」的模式，早已名列全球第２大的專業測試廠。且以服務客戶的精神，在全球前25大IC設計公司中，獲得85％的客戶訂單與信賴，其中關鍵之一，就是京元電相當重視人才培育。適才適所將士用命京元電董事長李金恭表示，經營管理理念是視人才為公司的資產，著重選才、育才、用才，放在對的位置讓其發揮所長，適才適所、將士用命，積極投入人才培育，支持辦理儲備幹部與機台深層訓練課程，將工程能力備好並把經營管理能力做好，讓京元電子能愈來愈茁壯，穩坐半導體測試業標竿。京元電行政中心資深副總經理李坤光自2008年起迄今，致力進行發展多元人才招募管道，推動封測業技術人才投入與養成之長期計畫，期間與11所大專院校合作，提供產學實習達782人，協助在校學生累積實務經驗，以達基層工程人才長期培育之效果。另外，在人才培育部分，京元電更將公司內部資源注入於校園當中，學校邀請高階主管至校園演講並分享就業趨勢，更有系統地推廣測試專業素養，邀請產業主管擔任５所學校課程委員，及提供41位公司主管蒞校授課擔任業師，提供專業半導體知識交流並將資源深植校園讓青年學子所學與業界接軌。理論結合實務運用在創舉上，京元電與亞太創意技術學院共同合作，京元電捐贈專業測試機台設備並建置半導體實習工廠，同時招收全台第一所「半導體產業封測專班」，並與中華大學及育達科技大學合作產學專班，讓莘莘學子能夠同時在就業與求學間取得專業與應用，達成「理論結合實務運用」最佳目標，長期培育公司優秀人才。在工程師人才開發上，京元電也提供優渥的獎勵、完善的培育制度與環境吸引人才，延攬優秀的研發替代役與產業訓儲替代役。每位進入公司之替代役能激發具有競爭力之產品，創造出更多產能，發揮出最大效益，維持良性循環的合作環境，達到兩者雙贏的局面。本次京元電獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任，未來亦將持續對半導體人才的培育，提供全方位整合性的半導體後段服務，期許未來京元電子能成為全球半導體業界的標竿企業，也期許有更多新血加入，共同開創更美好的未來。(中國時報)
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